Det hela handlar om hur man kan förändra organisationer från att vara styrda uppifrån till ett mera platt arbetssätt med korta kommunikationsvägar och där personalens kompetens uppmuntras och tas tillvara.

Johan Hjerling som idag arbetar vid Crosskey men som har 5 års erfarenhet från brittiska BBC där man infört agilt arbetssätt var en av föreläsarna. Vi träffade honom och frågade hur agilt arbetssättet på BBC egentligen är.