Inom en femårsperiod har minst 119 av ÅHS anställda möjlighet att gå i pension, och redan i dagsläget är 40 procent av specialistläkartjänsterna vakanta.
Det är därför hög tid att satsa på rekryteringsfrågor, menar Jeanette Pajunen, något som också syns i landskapsregeringens budgetförslag för nästa år.
- Vi har i budgeten ett anslag för en extra resurs som ska jobba mer koncentrerat med rekryteringsfrågor, säger hon.
Det finns också medel för att rekrytera till läkartjänster på förhand innan nuvarande personal har gått i pension.
Rekryteringsutmaningarna gällande läkare syns i ett ökat behov av köp av konsulttjänster, något som i sin tur lett till ökade kostnader.
- Det är inte bara en dålig ekonomi i det, det är också så att kontinuiteten brister och det kräver mycket jobb att få hit konsulter, säger Jeanette Pajunen.
